Comment créer un plan de développement personnel

 

 Personne n'a jamais écrit un plan pour être fauché, gros, paresseux ou stupide. C'est ce qui arrive quand on n'a pas de plan !

  Larry Winget

Avant de partager avec vous un exemple de plan de développement personnel puissant, je veux que vous compreniez bien pourquoi il est important d'avoir un plan de développement personnel.

Pourquoi avez-vous besoin d'un plan de développement personnel ?

Avez-vous déjà pris des vacances sans ou avec peu de planification ?

Je l'ai fait, et au lieu d'avoir un voyage aventureux et spontané, j'ai fini par être frustré parce que j'avais besoin de tout planifier pendant le voyage.

Il est très difficile de profiter pleinement du voyage si vous devez constamment penser à où dormir, quoi manger et où aller.

Il est beaucoup plus facile de voyager quand on a au moins une vision d'ensemble et une idée de l'endroit où l'on veut aller, ainsi qu'un plan de base des choses que l'on veut faire.

C'est encore plus facile si vous avez un plan plus détaillé.

Il en va de même pour le voyage de la vie. Beaucoup de gens vivent simplement leur vie sans ou avec peu de planification, il n'est donc pas surprenant qu'ils finissent par être frustrés ou par se demander "Comment en suis-je arrivé là ?

C'est pourquoi il est important de préparer un plan à l'avance.

C'est ce qu'a déclaré Jim Rohn :

 Je trouve fascinant que la plupart des gens planifient leurs vacances avec plus de soin qu'ils ne planifient leur vie. C'est peut-être parce que l'évasion est plus facile que le changement. 

Si vous ne réfléchissez pas et ne planifiez pas à l'avance, vous pouvez facilement finir par être en colère, frustré et insatisfait de votre vie.

Il y a d'autres avantages à avoir un plan de développement personnel.

Si jamais vous vous sentez perdu dans la vie, vous pouvez simplement examiner votre plan et vous rappeler où vous voulez aller. Un plan de développement personnel est votre ligne directrice pour la vie !

En développant votre avenir, vous aurez un meilleur sentiment de contrôle sur votre vie et vous prendrez de meilleures décisions en cours de route.

Si vous êtes chauffeur et que vous souhaitez rendre votre voyage plus agréable, vous devez savoir où vous allez et comment vous y arriverez. Une bonne préparation réduit le risque que votre voyage se passe mal.

Il en va de même avec un plan de développement personnel - il augmente les chances que votre vie aille dans la bonne direction.

Si l'idée d'avoir un plan de développement personnel vous plaît, vous vous posez probablement la question : "Par où commencer ?

Alors, par où commencer ?

Un plan de développement personnel vous aide à structurer votre réflexion. Nous planifions et pensons constamment dans notre tête, mais très souvent nous passons à côté de détails importants et nous ne créons pas de stratégie réaliste pour réaliser ce plan. C'est pourquoi de nombreux "plans" restent dans nos rêves.

Un plan de développement personnel est un processus qui consiste à définir ce qui est important pour vous, ce que vous voulez réaliser, les forces que vous possédez déjà et qui vous aident à atteindre vos objectifs, et ce que vous devez améliorer et développer avec le temps.

Lorsque vous développez ou concevez quelque chose de nouveau, cela n'est généralement pas terminé du jour au lendemain. C'est pourquoi vous devez vous préparer à ce que chaque plan important prenne du temps avant d'être réalisé.

Pour faciliter les choses, il est bon d'avoir un modèle de plan de développement personnel.

Modèle de plan de développement personnel

J'ai conçu ce modèle de plan de développement personnel pour vous aider à structurer votre réflexion et à créer un plan stratégique pour atteindre vos objectifs.

Si vous voulez atteindre un objectif important, vous devez prendre le temps de faire un plan détaillé.

Il y a des éléments importants à prendre en compte lors de la création d'un plan de développement personnel. Voici 9 étapes qui peuvent vous aider à créer un bon plan de développement personnel :

1.      Définissez vos objectifs

2.      Établir des priorités

3.      Fixer un délai

4.      Comprendre vos points forts

5.      Reconnaître les opportunités et les menaces

6.      Développer de nouvelles compétences

7.      Agir

8.      Obtenir un soutien

9.      Mesurer les progrès

Définissez vos objectifs.

Qu'est-ce qui est important pour vous ? Quelles nouvelles compétences souhaitez-vous acquérir ? Quelles réalisations vous rendraient plus heureux ? Avez-vous des rêves non réalisés que vous êtes maintenant prêt à réaliser ? Souhaitez-vous passer à la prochaine étape de votre carrière ? Voulez-vous trouver un meilleur emploi ?

La première étape consiste à définir les objectifs qui sont vraiment importants pour vous. Il peut s'agir de quelque chose en rapport avec votre carrière, mais aussi de quelque chose qui enrichira ou améliorera votre vie personnelle (comme perdre du poids, commencer un nouveau passe-temps ou une nouvelle activité, ou apprendre une nouvelle langue).

Étape 1 : Écrivez 5 à 10 objectifs qu'il est important pour vous d'atteindre.

 Classer par ordre de priorité.

De tous les objectifs que vous avez notés, lequel est le plus important ? Il s'agit de votre objectif principal, sur lequel vous vous concentrerez.

Peut-être souhaitez-vous changer de carrière, atteindre une bonne forme physique ou acquérir de nouvelles compétences.

Y a-t-il des compétences transférables (des compétences que vous pouvez transférer dans différents domaines de la vie) qui seraient importantes pour votre réussite ? Par exemple, si vous améliorez votre capacité à vous exprimer à l'oral, il peut en résulter une plus grande confiance en soi, de meilleures relations et une meilleure communication avec les autres, et même la réussite commerciale (par exemple, plus de succès dans les négociations et plus de ventes).

Le but d'un plan de développement personnel est de vous aider à élargir vos connaissances, à développer de nouvelles compétences ou à améliorer des domaines importants de la vie.

Étape 2 : Examinez bien votre liste et sélectionnez un objectif qui est le plus important pour vous et sur lequel vous travaillerez en premier.

Fixez une date limite.

Si vous avez un objectif mais que vous ne savez pas quand vous voulez l'atteindre, il y a de fortes chances qu'il ne se réalise jamais.

De même, si vous prévoyez de réaliser un grand projet dans un délai très court, il y a de fortes chances que cela n'arrive pas.

Lors de la planification, vous devez être réaliste et spécifique et faire de bonnes hypothèses en termes de temps.

Plutôt que de dire "Je veux être millionnaire un jour", il vaut mieux prévoir de doubler vos revenus cette année.

Combien de temps vous faudra-t-il pour atteindre votre objectif ?

Une fois que vous avez un calendrier réaliste pour votre objectif, il est important de vous engager à le réaliser réellement. Soyez sérieux. Si vous n'êtes pas celui qui prend votre plan au sérieux, personne d'autre ne le fera non plus.

Au lieu de vous concentrer sur les problèmes et les obstacles qui pourraient survenir, pensez à la façon dont vous vous sentirez une fois que vous l'aurez réalisé. Vous pouvez également définir comment vous vous récompenserez lorsque vous parviendrez à atteindre votre objectif.

Étape 3 : Fixez un délai.

Comprendre vos points forts.

Tout le monde dans le monde est doué pour quelque chose et possède des compétences/forces supérieures à la moyenne dans certains domaines spécifiques. Même si vous n'êtes pas un chanteur, un acteur ou un artiste de talent, vous pouvez être un bon parent, un excellent auditeur ou une personne attentionnée.

Quels sont vos principaux atouts ?

Si vous n'êtes pas sûr de la réponse, demandez à vos amis et à votre famille.

Demandez-leur : "Quels sont, selon vous, mes principaux atouts ?

Vous serez peut-être surpris de leurs réponses. Vos principaux points forts sont ce qui vous rend unique et spécial. Personne ne pourra jamais vous enlever cela.

Il est très important pour votre confiance en vous d'être conscient de vos points forts.

Êtes-vous une personne bien organisée, patiente, persévérante, extravertie, intelligente, courageuse, qui apprend vite, talentueuse, ouverte d'esprit... ?

Étape 4 : Une fois que vous avez compris quels sont vos points forts, notez ceux qui peuvent vous aider à atteindre votre objectif.

Reconnaître les opportunités et les menaces

Vos comportements et habitudes actuels peuvent vous aider ou non à atteindre votre objectif.

Quelles sont vos habitudes ou actions qui menacent la réalisation de votre objectif ?

Ce sont les choses que vous devez cesser de faire.

Par exemple, si votre objectif est de vivre 100 ans, vous devez arrêter de fumer, d'acheter de la malbouffe, de vous inquiéter pour certaines choses, etc.

Écrivez au moins cinq choses que vous vous engagez à ne plus faire.

D'autre part, il existe de nouvelles actions qui vous permettent d'atteindre vos objectifs beaucoup plus facilement.

Quelles actions pouvez-vous choisir de commencer à faire qui vous aideront à atteindre votre objectif ?

Si vous voulez économiser plus d'argent, vous pouvez par exemple commencer à gérer votre argent, à noter vos dépenses, à dépenser moins, etc.

Notez 5 choses que vous vous engagez à faire.

Étape 5 : Créez une liste de choses à faire et à ne pas faire !

Développer de nouvelles compétences.

Un plan de développement personnel est un plan qui indique comment se rendre de l'endroit où vous vous trouvez actuellement à l'endroit où vous voulez être.

Si vous voulez obtenir quelque chose, vous devrez donner quelque chose en retour.

Par exemple, si votre objectif est de passer à l'étape suivante de votre carrière, vous devrez acquérir de nouvelles compétences.

Si vous voulez créer votre propre entreprise, vous devrez vous informer sur le marketing, les ventes, l'esprit d'entreprise, les finances, etc.

Une citation de Brian Tracy :

Pour tout ce que vous voulez dans la vie, il y a un prix que vous devez payer, en totalité et à l'avance. Décidez de ce que vous voulez vraiment et déterminez ensuite le prix que vous devrez payer pour l'obtenir. N'oubliez pas que pour réaliser quelque chose que vous n'avez jamais fait auparavant, vous devez faire quelque chose que vous n'avez jamais fait auparavant. Vous devez devenir quelqu'un que vous n'avez jamais été auparavant. Quoi que vous vouliez, vous devrez payer un prix mesuré en termes de : sacrifice, temps, effort et discipline personnelle. Décidez de ce que c'est et commencez à payer ce prix dès aujourd'hui.

En d'autres termes, pour réaliser quelque chose que vous n'avez jamais fait auparavant, vous devez développer des compétences que vous n'avez jamais eues auparavant et commencer à travailler sur ces compétences dès que possible.

Quelles sont les compétences ou les connaissances qui vous aideront à atteindre votre objectif ?

Étape 6 : Notez la liste des compétences que vous devez développer, qui vous aideront à atteindre votre objectif.

Agir

Si vous voulez atteindre un grand objectif, vous devrez prendre de nombreuses mesures.

Étape 7 : Notez au moins 3 à 5 actions les plus importantes que vous devrez entreprendre dans le délai que vous avez défini.

Obtenir un soutien.

Qui peut vous aider à atteindre vos objectifs plus rapidement ?

Par exemple, si vous voulez changer de carrière, vous pouvez envisager de parler avec un conseiller d'orientation professionnelle ; si vous voulez perdre du poids, vous pouvez faire appel à un préparateur physique ; si vous voulez améliorer vos finances, vous pouvez parler avec un conseiller financier...

Étape 8 : Dressez la liste de toutes les personnes qui pourraient vous aider à atteindre votre objectif.

Mesurer les progrès.

La meilleure motivation pour rester persévérant dans la réalisation des objectifs est votre propre progrès. Même si c'est un petit progrès, c'est quand même quelque chose.

Il est important de reconnaître que vous progressez et de noter les choses que vous faites bien.

Si quelque chose ne va pas si bien, que pouvez-vous faire différemment ?

Si quelque chose ne va pas bien, cela signifie que vous devez changer (ou améliorer) les stratégies que vous utilisez. En faisant les mêmes choses, vous obtiendrez les mêmes résultats. Si vous voulez obtenir de meilleurs résultats, vous devez changer quelque chose.

Étape 9 : Écrivez les choses que vous devez améliorer et définissez les nouvelles stratégies que vous allez essayer. Votre responsabilité est de faire en sorte que les choses fonctionnent pour vous.

Ce modèle de plan de développement personnel en 9 étapes vous aide à créer un plan détaillé pour l'objectif qui est le plus important pour vous. Vous pouvez utiliser le même modèle pour travailler sur les autres objectifs importants ou vous pouvez utiliser cette version courte du modèle pour planifier rapidement des objectifs moins prioritaires.

Un plan de développement personnel est une méthode très puissante pour évaluer votre vie, définir ce qui est vraiment important pour vous et commencer à travailler sur les choses qui comptent le plus. Souvent, dans notre vie, nous sommes tellement occupés par nos activités quotidiennes que nous avons rarement le temps de réfléchir et de planifier des choses importantes.

Des exercices comme celui-ci peuvent vous aider à mieux cerner les objectifs qui sont les plus importants pour vous et à créer des stratégies réalistes pour les atteindre.

Je vous suggère de créer un nouveau plan de développement personnel chaque année, et il n'y a pas de meilleur moment pour le faire que le début de l'année (janvier).